「基礎から解説！賃金制度」第1回 賃金制度は必要か

人材活用について、経営者が一番先に知っておくべきことは何かと問われたら、私は迷わずフェファーモデルだと答えます。これが何であるかは後で述べるとして、フェファーとは、スタンフォード大学ビジネススクールの教授で、組織行動学の大御所と呼ばれるジェフリー・フェファーのことです。

　フェファーと、やはりスタンフォード大学教授であるロバート・サットンは、「『どうやって？』よりまず『なぜ？』」と教えています（『なぜ、わかっていても実行できないのか』、2014年、日本経済出版社）。あることのやり方を覚えようとするときは、どのようにそれをやるのかではなく、なぜそれをやるのかを先に学ぶべきだということです。

　賃金についても、大御所の教えは当てはまります。単に賃金制度の作り方だけなら…