『神田靖美の基礎から解説！賃金制度』第6回 賃金制度の作り方③ 特別昇給と昇進

■ 定期昇給だけでは不十分。特別昇給も必要

賃金制度はどれほど良いものを作っても、定期昇給と賞与を粛々と行うだけでは不十分です。働く人にやりがいを持ってもらえません。定期昇給とは別に特別昇給が必要です。

東京都荒川区にあるS社では、定期昇給が終わったら毎回、図１のような「賃金水準検討図」を作っています。青の実線は厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」による、「課長級」の平均賃金です。オレンジ色の点は、同社に実在する課長クラスの人（仮名）の年齢と賃金です。社内で課長という肩書を与えている人たちに、世間的に課長と呼ぶにふさわしい賃金を払っているかどうかを確認するために作っています。

この図で、…