処遇改善加算を活用して人材獲得競争を乗り切る

2025年に導入される補助金制度では、介護現場の負担軽減や職場環境の改善を目的としていて、適切に活用することで事業所の運営に大きなメリットをもたします。しかし、補助金は一時的な支援であるため、持続可能な人材確保のためには、処遇改善加算の取得や、介護職員の待遇改善に向けた長期的な戦略が不可欠です。事業者は補助金の活用方法を慎重に検討し、事業所の成長と職員の満足度向上の両方を実現できるよう計画を立てることが求められます。

介護業界では、かつて福祉の仕事に従事する人は高い給与を求めるべきではないという考えが根強くありました。しかし、近年の人材不足の深刻化により、給与の引き上げが避けられない状況となっています。特に訪問介護や看護職の分野では、職員の確保がますます困難になっており、一定水準以上の給与を提示しなければ、人材を集めることが難しくなっています。例えば、…