「えるぼし」3つ星認定取得
株式会社ワイズマン（本社：岩手県盛岡市、代表取締役社長：南舘 聡一郎、以下：ワイズマン）は、2021年1月5日付で厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星を取得しています。
「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届け出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業について、厚生労働大臣が認定を行う制度です。女性が採用されてから仕事をしていく上で、能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、5つの評価項目 「採用」 「継続就業」 「労働時間等の働き方」 「管理職比率」 「多様なキャリアコース」 の基準に応じて3段階で評価されます。
ワイズマンは5つの認定基準を全て満たし、最高位の3つ星を取得いたしました。
- 以下の「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」の５つの項目全てを満たしていること。
- 取り組み実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。
（女性の競争倍率×0.8＜男性の競争倍率）
継続就業に関する2個の基準のうち、いずれかを満たすこと。
- 「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続勤務年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ0.7以上であること。
- 「10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された女性労働者の継続雇用割合」÷「10事業年度前及びその前後に採用された男性労働者の継続雇用割合」が雇用管理区分ごとにそれぞれ0.8以上であること。
管理職比率に関する2個の基準のうち、いずれかを満たすこと。
- 管理職に占める女性労働者の割合が別に定める産業ごとの平均値以上であること。
- 直近３事業年度の平均した「課長級より１つ下位の職階にある女性労働者のうち課長級に昇進した女性労働者の割合」÷直近３事業年度の平均した「課長級より１つ下位の職階にある男性労働者のうち課長級に昇進した男性労働者の割合」が0.8以上であること。
女性非社員の正社員登用など4つの基準のうち、2個以上を満たすこと。
- A 女性の非正社員から正社員への転換（派遣労働者の雇入れ含む）
- B 女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
- C 過去に在籍した女性の正社員としての再雇用
- D おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
当社の主な評価ポイント
（全て直近の事業年度における実績）
①採用
採用における競争倍率
女性：19.2倍 ＜ 男性 32.1倍
②継続就業
平均継続勤続年数
女性平均は男性平均の８割超
③労働時間等の働き方
時間外・休日労働合計平均
正社員：17.6時間/月
嘱託社員：1.7時間/月
④管理職比率
女性管理職比率 9.09%
⑤多彩なキャリアコース
通常の労働者への転換、派遣労働者の雇い入れ（女性のみ）：9人
おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用（女性のみ）：10人
ワイズマンでは、女性活躍に関する取り組みとして、社内報でのキャリアに対する考え方やロールモデルの紹介、また、ホームページで女性社員の活躍紹介などを通じ社内外に対して意識啓発やPRを実施してまいりました。
これからもワイズマンは、誰もが自分らしく働け、個々人の能力を生かすことのできる職場環境・風土づくりに取り組んでまいります。