福祉法人が新卒採用共同化　リガーレグループ　給与体系も一本化へ　２０２０年ゴールに加速

　小規模な社会福祉法人の経営基盤の強化のためにグループ化に取り組んでいる社会福祉法人リガーレ暮らしの架け橋（山田尋志理事長）は、研修の共同化に引き続き、今年１月から給与体系の一本化に向けた取り組みを開始した。今夏の大学３年生のインターンシップから始まる２０２０年春の採用を一つのゴールとして、取り組みの総仕上げとしていく考えだ。(シルバー新報2018年6月8日号)