【バリアフリー採用】一般事務職

選考フロー

応募

募集中の職種をご確認の上、応募フォームよりご応募下さい。
応募の受付完了後、弊社担当者よりご連絡を差し上げます。

書類選考

履歴書・職務経歴書を提出して頂きます。
業務経験・スキル・得意分野等について、書類上の審査・選考を行います。

適性検査・面接

多くの企業で採用している適性検査・SPIを受けて頂き、職務適性・特徴などを確認します。
面接では履歴書や職務経歴をもとに、これまでの業務経験や、入社して目指したいことなどを
伺います。
また、仕事の内容や入社する上での不明点があれば、説明させて頂きます。

内定

選考の結果、採用基準に達した場合、採用内定を連絡させて頂きます。
併せて入社手続きの内容を説明し、入社への準備を進めます。

職場環境

ワイズマンでは、全ての社員がその能力を生かし、活躍して欲しいと考えています。そのため、障がいの有無に関わらず、すべての社員に同じ人事制度を取り入れており、人事評価の仕組みも同じです。もちろん、障がいへの配慮は行いますが、仕事の範囲や業務内容などに関しては、配慮をした上で障がいの無い社員と全く同じレベルで取り組んで頂きます。環境変化を続ける時代の中で、自ら成長していきたい方、前向きに仕事に取り組みたいという方には活躍のチャンスがあふれています。

職場環境面では、障がい者用トイレを複数フロアに設置しているほか、体調不良の際に一時的な休憩ができる体調管理室、トイレ・階段の手すり、段差の無い室内などバリアフリー環境を整えています。