経営者向け

雇用形態別のアプローチを事例から学ぶ～介護事業の“仕掛ける“採用と定着～

増える高齢者、減る現役世代。少子高齢化の波は本来必要とされる介護サービスの提供そのものができなくなる程の早いスピードで介護事業所を飲み込んでいます。そして、５年、１０年先には働く人はどこにいるのだろうというくらいの人手不足になるでしょう。その様な時代にいかにして採用に繋げるか、そして採用した人材をどの様に定着させるかを事例を交えて考えていきます。